TFL, Declaración de privacidad de datos
para la información de los solicitantes de empleo de
conformidad con el art. 13 GDPR (Reglamento europeo de protección de datos)
Estamos encantados de recibir su solicitud de empleo. A continuación, se explica cómo procesamos sus datos personales en relación con el proceso de solicitud y proporcionamos más información que es relevante en este contexto.
1. ¿Quién es el responsable del tratamiento de sus datos personales?
El responsable de datos en el sentido del Reglamento Europeo de Protección de Datos ("GDPR") es
TFL Ledertechnik GmbH, Peter-Krauseneck-Strasse 16, 79618 Rheinfelden, Germany.
Tel: +49 7621 9400
fax: +49 7621 940 10 00
e-mail: dataprotection@tfl.com
website: www.tfl.com
- En lo sucesivo, "nosotros" -
2. Delegado de Protección de Datos
Puede ponerse en contacto con nuestro responasable de Protección de Datos en:
e-mail address: seitz@ernaehrung.net; Por correo a: VdE Service GmbH, Eduard-Pfeiffer-Straße 48, 70192 Stuttgart, Germany, Tel.: +49 (711) 22 333 24; FAX: +49 (711) 22 333 99
3. ¿Con qué fines y sobre qué base legal procesamos los datos personales?
Recopilamos y procesamos datos personales que le conciernen con el fin de gestionar su solicitud de relación laboral, en la medida en que sea necesario para nuestra decisión de establecer una relación laboral con usted. La base legal para esto es el art. 6 párr. 1 b GDPR (§ 26 BDSG Ley Alemana de Protección de Datos Federal de 30 Junio 2017).
Además, podemos procesar datos personales que le conciernen en la medida en que sea necesario para defendernos de las reclamaciones legales que se nos presenten derivadas del proceso de solicitud. La base legal para esto es el art. 6 párr. 1 f del RGPD, el interés legítimo es, por ejemplo, una carga de la prueba con respecto a la igualdad de trato.
En caso de que se establezca una relación laboral entre usted y nosotros, podemos, de acuerdo con el art. 6 párr. 1 b GDPR (§ 26 BDSG), procesar sus datos personales ya recibidos para los fines de la relación laboral si es necesario para llevar a cabo o rescindir el contrato de trabajo o para ejercer o satisfacer los derechos y obligaciones de representación de los empleados establecidos por ley o por convenios colectivos u otros convenios entre el empleador y la representación del empleado.
4. ¿Qué categorías de datos personales procesamos?
Procesamos datos en relación con su solicitud de empleo. Esto puede incluir información general sobre usted (como su nombre, dirección y detalles de contacto), información sobre sus calificaciones profesionales y educación o información sobre capacitación profesional u otra información que nos proporcione en relación con su solicitud.
5. ¿Qué categorías de destinatarios de datos existen?
Su solicitud y sus datos enviados serán recibidos por el Gerente de Recursos Humanos (HR Manager) del país elegido por usted y serán accesibles solo para las personas involucradas en el Proceso de Evaluación y Contratación que se encuentran bajo estricta obligación de confidencialidad. Podemos transferir sus datos personales a los gerentes de recursos humanos de las empresas afiliadas a nosotros, en la medida en que esto sea posible dentro del alcance de las medidas de protección de datos descritas en el apartado 3 para los fines y bases legales establecidos anteriormente. Además, los datos personales se recopilan en nuestro nombre sobre la base de contratos de conformidad con el art. 28 GDPR, en particular por proveedores de acogida con sede en la Unión Europea.
6. ¿Está prevista la transferencia de datos a un tercer país?
(1) Sus datos serán recibidos y procesados en la Unión Europea y estarán sujetos a las reglas del GDPR europeo. Los datos pueden transferirse dentro de la Unión Europea. Esto también se aplica a Noruega, Liechtenstein e Islandia.
(2) Sus datos pueden ser transferidos y / o procesados en un país fuera de la Unión Europea, pero solo de conformidad con las reglas del RGPD europeo. Esto significa que la transferencia está permitida de conformidad con una decisión de la UE sobre "Adecuación de la protección de datos personales en países no pertenecientes a la UE" o (en caso de que no exista dicha decisión de la UE) sobre contratos vinculantes idénticos al modelo de la UE. Contratos que otorgan protección de datos cumpliendo con la norma europea.
a. La Comisión Europea ha reconocido hasta ahora a Andorra, Argentina, Canadá (organizaciones comerciales), Islas Feroe, Guernsey, Israel, Isla de Man, Jersey, Nueva Zelanda, Suiza, Uruguay y los Estados Unidos de América (limitado al marco del Escudo de Privacidad). como proporcionar una protección adecuada. Para Japón se ha iniciado el procedimiento de adopción de la decisión de adecuación.
b. En caso de cumplimiento basado en un contrato binbding, se le proporcionará una copia del contrato aplicable a solicitud dirigida al controlador de datos mencionado en la letra. 1 anterior, por ejemplo, también por correo electrónico a dataprotection@tfl.com.
7. ¿Cuánto tiempo se almacenarán sus datos?
Almacenamos sus datos personales durante el tiempo que sea necesario para tomar una decisión sobre su solicitud. Si una relación laboral entre usted y nosotros no se materializa, también podemos almacenar más datos, en la medida en que sea necesario para defendernos de posibles reclamaciones legales. Los documentos de la solicitud se eliminarán seis meses después de la notificación de la decisión de rechazo, a menos que se requiera un almacenamiento más prolongado debido a disputas legales, o usted esté de acuerdo expresamente con un almacenamiento más prolongado.
8. ¿Qué derechos de protección de datos puede hacer valer como interesado?
A través de la dirección antes mencionada, puede solicitar información sobre los datos almacenados sobre su persona. Además, en determinadas circunstancias podrá solicitar la corrección o supresión de sus datos. También puede tener derecho a recibir la información que ha proporcionado en un formato estructurado, de uso común, legible por máquina e interoperable.
Si procesamos sus datos para proteger intereses legítimos, puede oponerse a dicho procesamiento por razones que surjan de su situación particular. Entonces ya no procesaremos su información personal, a menos que podamos demostrar motivos legítimos convincentes para su procesamiento que superen sus intereses, derechos y libertades, o que el procesamiento esté destinado a hacer valer, ejercer o defender reclamaciones legales.
Si el tratamiento se basa en el consentimiento, tiene derecho a revocar su consentimiento en cualquier momento sin que ello afecte a la licitud del tratamiento realizado sobre la base del consentimiento hasta la revocación. Puede contactarnos sobre esto en cualquier momento utilizando los datos anteriores.
Sin perjuicio de cualquier otro recurso administrativo o judicial, tiene derecho a apelar ante una autoridad de control, en particular en el Estado miembro donde reside, trabaja o donde se sospecha la infracción, si cree que el tratamiento de datos personales que concierne está en contravención del GDPR.
9. Necesidad de facilitar datos personales
El suministro de datos personales no es requerido por ley ni por contrato, ni usted está obligado a proporcionar sus datos personales. Sin embargo, la provisión de datos personales es necesaria para el proceso de solicitud o la celebración de un contrato de trabajo entre usted y nosotros. Esto significa que, si no nos proporciona los datos personales requeridos en el proceso de solicitud, no entablaremos una relación laboral con usted.
10. Sin toma de decisiones automatizada
No existe una decisión automatizada en casos individuales en el sentido del art. 22 GDPR, es decir, la decisión sobre el resultado de su solicitud no se basa exclusivamente en el procesamiento automatizado.
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